人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

发布时间:2020-03-23

  ≠新华社北京◎月7日电(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、█疑似▌病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学&观察期间以及因政府实施隔离措施或►采取其他紧急措施导ㄨ致不能提供正常Ч劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、の四十一条与Θ职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的※,分别顺延至职工医疗期期满、〣医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取Υ的紧急措施结≠束。

  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益〾,保障企业正常生产经营秩序۩..,促ↇ进劳动关系和谐稳定,人力资源社会保障部办公厅♠近日对外发出关于妥善处理新▲型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。⿶根据通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以︼︽︾通┘过与职工♣协商一︱︳致采取调整薪酬、Ψ轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  通知←称,企业停工И停产在一个─━工资支〗付周期内的,企业应按劳动合同规◘定的标准÷支付职工工资。℡超〖过一个工资支付周期的,若职◣工提ㄨ供了正常劳动,企‰业支付给职工的工资不得低于当地У最低工资标准。‖职工没有в提供正常劳动的,企业应当╦╧发放生活费ε,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法∏执╣行。

  通知称,因受疫情影Φ响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,Щ仲裁时效"期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事≥争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服☏务,加大劳动保障监察执法力度◣,切实保障职工合法权益。